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Comment Assurer la Santé et la Sécurité au Travail simplement ?

La santé et la sécurité au travail concernent toutes les entreprises. La directive européenne du 12 juin 1989, en application en France depuis 1993, stipule que l’employeur doit assurer la sécurité du personnel au travail. Les risques professionnels, autrefois décrits comme des risques physiques, englobent désormais les risques psychologiques. Cet article vous explique comment assurer la sécurité dans vos locaux et quelles actions vous pouvez mettre en place pour améliorer le bien-être de vos salariés au travail.

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Santé et sécurité au travail : en quoi cela consiste exactement ?

En tant qu’employeur, votre rôle est de veiller à la santé et à la sécurité de vos employés. Vous devez mettre en place des actions de prévention et d’information afin de protéger vos collaborateurs. De même, il est conseillé de les former afin qu’ils appliquent naturellement les règles de sécurité. Votre rôle consiste également à évaluer les risques professionnels sur chacun des postes de travail. Si vous ne respectez pas ces clauses, vous engagez votre responsabilité civile et pénale. Assurer la sécurité de vos collaborateurs consiste donc à assurer leur santé physique mais aussi mentale.

Vos obligations en tant qu’employeur

En tant qu’employeur, vous avez l’obligation de prévenir les risques professionnels au sein de votre entreprise, mais aussi d’informer et de former vos employés.

Exemples d’actions de prévention à mettre en place

Selon le type d’entreprise et d’activité, les risques professionnels ne sont pas les mêmes. Ces quelques exemples peuvent vous donner une idée des risques rencontrés dans une entreprise :

  • Chutes en hauteur : privilégiez une plateforme sécurisée plutôt qu’une échelle.
  • Risques chimiques : certains produits chimiques peuvent porter atteinte à la santé des employés qui ne savent pas les manipuler.
  • Risques psychosociaux : des actions de prévention contre la violence physique et verbale doivent être mises en place.
  • Risques professionnels relatifs à la pénibilité au travail : des actions de prévention doivent être mises en place pour alléger la fatigue des employés sur certains postes (port de charges lourdes par exemple).

L’accès à l’information et à la formation

Vous avez l’obligation d’informer vos salariés sur les risques liés à leur profession. Vous devez aussi, le cas échéant, leur proposer une formation. Ces actions doivent être menées :

  • dès l’embauche du salarié ;
  • à partir du moment où il change de poste de travail ;
  • pour les intérimaires ou les saisonniers ;
  • pour les personnes qui peuvent retravailler suite à une visite chez le médecin du travail.

La mise en place des moyens de prévention

Selon le risque, les moyens de prévention diffèrent. Certains risques relatifs à l’hygiène et à la sécurité au travail sont cependant identiques quel que soit le type d’entreprise. C’est le cas des risques liés à la canicule. Pour assurer la santé et la sécurité au travail de vos salariés, vous pouvez modifier leurs horaires de façon à éviter les grosses chaleurs.

L’évaluation des risques professionnels dans l’entreprise

S’il vous est impossible d’éviter certains risques, vous devrez les évaluer et mettre en place des actions de prévention adaptées. Pour cela, il est important de faire la distinction entre un danger et un risque. Le danger vient d’un matériel, d’une substance ou d’une méthode de travail. Ces éléments sont dangereux ou inadaptés. Vous devez donc prendre des mesures pour éviter tout risque, comme interdire l’accès au panneau électrique, par exemple. À lire également : Faire face à l’incertitude économique durant la crise du COVID-19.

Le DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels)

Le DUERP est le document qui rassemble les résultats des évaluations des risques professionnels. Vous avez l’obligation de détenir ce document dans votre entreprise. Le DUERP comporte trois grandes parties :

  1. l’inventaire des risques évalués dans chaque unité de travail ;
  2. le classement des risques ;
  3. les propositions d’actions à mettre en place.

Ce document doit être mis à jour au moins une fois par an. Il doit être accessible aux salariés ainsi qu’à l’inspecteur du travail.

Comment améliorer l’environnement de travail de vos salariés ? 4 actions simples à mettre en place

Nombreuses sont les entreprises qui cherchent à améliorer les conditions de travail de leurs salariés. Voici quelques idées d’actions assez simples à mettre en place.

1 – Tenez compte des demandes de vos salariés

Il est évident que vous ne pouvez pas accéder à toutes les demandes, mais le plan de santé au travail (PST) met l’accent sur l’importance du bien-être des salariés. Vous pouvez proposer des ateliers de diététique ou des séances de sport pour détendre vos collaborateurs.

2 – Proposez des programmes de prévention autour des évolutions dans le travail

Les évolutions dans le travail comme le télétravail, la mise en place d’open spaces, l’accès aux technologies numériques sont parfois sources de stress chez les salariés. Mettez en place des actions préventives comme des séances de coaching autour de la déconnexion numérique, par exemple. À lire également : Rester positif durant la pandémie de COVID-19.

3 – Laissez vos collaborateurs gérer l’organisation de leur travail

La liberté dans le travail est l’un des principaux facteurs de bien-être. Proposez à vos salariés d’organiser leur travail comme ils le souhaitent, à partir du moment où le travail est fait. Certains employés peuvent avoir des impératifs familiaux comme aller chercher les enfants à l’école. Pourquoi ne pas leur permettre d’adapter leurs horaires afin qu’ils réalisent leur travail plus tôt dans la journée et partent plus tôt en fin de journée ?

4 – Favorisez le contact relationnel dans votre entreprise

Les bonnes relations dans les équipes évitent les problèmes de souffrance psychologique et les conflits. Mettez en place des actions qui permettent à vos collaborateurs de se connaître. Proposez des activités qui favorisent la cohérence de groupe afin que vos salariés se retrouvent dans un contexte extra-professionnel. Les risques liés au travail doivent être anticipés avec la plus grande attention. En cas de non-respect des règles de sécurité, c’est vous, chef d’entreprise, qui devrez justifier ses manquements. Assurer la sécurité au travail a un coût mais permet à chacun de travailler dans de bonnes conditions et sans stress. La mise en place d’actions destinées à favoriser le bien-être des salariés au travail n’est pas obligatoire mais peut participer à l’amélioration des conditions de travail et éviter les problèmes d’absentéisme ou certains accidents du travail. À l’image de nombreuses entreprises américaines, plusieurs entreprises françaises ont testé le concept. Les résultats sont encourageants.

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